Prof. Dr. Martin Abraham

2024

• Abraham M., Nisic N., Trübner M., Walch H., Wunder A.:
  The role of generalized trust and control in the employment of domestic help – An experimental case study for Germany and the UK
  In: Rationality and Society 36 (2024), S. 230-253
  ISSN: 1043-4631
  DOI: 10.1177/10434631231213721
• Wieser L., Abraham M.:
  Employee acceptance of digital monitoring systems while working from home
  In: New Technology Work and Employment 39 (2024), S. 109-142
  ISSN: 0268-1072
  DOI: 10.1111/ntwe.12280
• Wolff M., White JC., Abraham M., Schnabel C., Wieser L., Niessen C.:
  The threat of electronic performance monitoring: Exploring the role of leader-member exchange on employee privacy invasion
  In: Journal of Vocational Behavior (2024), Art.Nr.: 104031
  ISSN: 0001-8791
  DOI: 10.1016/j.jvb.2024.104031

2023

• Abraham M., Rottmann M., Stephan G.:
  Justice perceptions of sanctions for unemployed welfare recipients
  In: Social Science Research 110 (2023), Art.Nr.: 102839
  ISSN: 0049-089X
  DOI: 10.1016/j.ssresearch.2022.102839
• Schels B., Abraham M.:
  Adaptation to the market? Status differences between target occupations in the application process and realized training occupation of German adolescents
  In: Journal of Vocational Education and Training 75 (2023), S. 722-743
  ISSN: 1363-6820
  DOI: 10.1080/13636820.2021.1955403

2022

• Abraham M., Collischon M., Grimm V., Kreuter F., Moser K., Niessen C., Schnabel C., Stephan G., Trappmann M., Wolbring T.:
  COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships
  In: Journal for Labour Market Research 56 (2022), Art.Nr.: 19
  ISSN: 1867-8343
  DOI: 10.1186/s12651-022-00325-4
• Gniza J., Abraham M., Lehmann I., Lorek K.:
  Expecting equality or efficiency? A factorial survey on the justice perception of regional redistributive policies
  In: Regional Studies (2022)
  ISSN: 0034-3404
  DOI: 10.1080/00343404.2021.2018129

2021

• Abraham M., Damelang A., Grimm V., Neeß C., Seebauer M.:
  The role of reciprocity in the creation of reputation
  In: European Sociological Review 37 (2021), S. 137-154
  ISSN: 0266-7215
  DOI: 10.1093/esr/jcaa038
• Abraham M., Gniza J., Ostermann K.:
  How Can Employers Signal Trustworthiness to Job Seekers? Determinants of Employer Reputation
  In: Krumpal I., Raub W., Tutić A. (Hrsg.): Rationality in Social Science, Wiesbaden: Springer VS, 2021, S. 269-292
  DOI: 10.1007/978-3-658-33536-6_13

2020

• Abraham M., Brenner T., Eberle J., Gniza J., Lehmann I., Wardenburg S., Wrede M.:
  Gerechtigkeit schlägt Effizienz: Prinzipien der regionalen Umverteilung
  In: Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik 69 (2020), S. 73-95
  ISSN: 0038-609X
  DOI: 10.3790/sfo.69.2.73
• Abraham M., Lorek K., Prosch B.:
  Social Norms and Commitments in Cooperatives – Experimental Evidence
  In: Buskens, V., Corten, R., & Snijders, C. (Hrsg.): Advances in the sociology of trust and cooperation: theory, experiments, and field studies, Berlin: De Gruyter, 2020, S. 319-334
  DOI: 10.1515/9783110647495
• Stumpf F., Damelang A., Abraham M., Ebensperger S.:
  How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (2020)
  ISSN: 0023-2653
  DOI: 10.1007/s11577-020-00682-3
• Stumpf F., Damelang A., Abraham M., Ebensperger S.:
  How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England
  In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie online first (2020)
  ISSN: 0023-2653
  DOI: 10.1007/s11577-020-00682-3

2019

• Abraham M.:
  Arbeitszeiterfassung mobiler Beschäftigter: Organisatorische und arbeitsmarktspezifische Aspekte
  In: Yvonne Lott (Hrsg.): Arbeitszeiterfassung bei mobiler Beschäftigung: Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten, Düsseldorf: Hans Böckler Stiftung, Study 426, 2019, S. 17-57
• Abraham M., Bähr S.:
  Rational Choice – Theorie und Organisationsanalyse
  In: Apelt M, Bode I, Hasse R, Meyer U, Groddeck V, Wilkesmann M, Windeler A (Hrsg.): Handbuch Organisationssoziologie. Springer Reference Sozialwissenschaften., Wiesbaden: Springer VS, 2019
  DOI: 10.1007/978-3-658-15953-5_18-1
  URL: https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-658-15953-5_18-1.pdf
• Abraham M., Bähr S., Trappmann M.:
  Gender differences in willingness to move for interregional job offers
  In: Demographic Research 40 (2019), S. 1537-1602
  ISSN: 1435-9871
  DOI: 10.4054/demres.2019.40.53
• Abraham M., Niessen C., Schnabel C., Lorek K., Grimm V., Möslein K., Wrede M.:
  Electronic monitoring at work: The role of attitudes, functions, and perceived control for the acceptance of tracking technologies.
  In: Human Resource Management Journal 29 (2019), S. 657-675
  ISSN: 0954-5395
  DOI: 10.1111/1748-8583.12250
• Abraham M., Sachse H., Damelang A.:
  Die Durchlässigkeit zwischen Berufsbildung und Hochschule aus soziologischer Sicht
  In: Hemkes, Barbara; Wilbers, Karl; Heister, Michael (Hrsg.): Durchlässigkeit zwischen beruflicher und hochschulischer Bildung, Bonn: , 2019, S. 97-113
• Baechmann AC., Abraham M., Huber M.:
  When do firms evaluate further training measures?
  In: International Journal of Manpower 40 (2019), S. 190-210
  ISSN: 0143-7720
  DOI: 10.1108/IJM-06-2017-0146
• Damelang A., Abraham M., Ebensperger S., Stumpf F.:
  The Hiring Prospects of Foreign-Educated Immigrants: A Factorial Survey among German Employers
  In: Work Employment and Society 33 (2019), S. 739-758
  ISSN: 0950-0170
  DOI: 10.1177/0950017018809897
• Drasch K., Abraham M.:
  Compensating wage differentials and the labor market re-entry of mothers: Evidence from a factorial survey
  (2019)
  DOI: 10.31235/OSF.IO/VAP6X
  URL: https://share.osf.io/preprint/4600A-B9D-88D
  (online publication)

2018

• Abraham M., Damelang A., Haupt A.:
  Berufe und Arbeitsmarkt
  In: Abraham M., Hinz T. (Hrsg.): Arbeitsmarktsoziologie, Wiesbaden: Springer VS, 2018, S. 225-259
  DOI: 10.1007/978-3-658-02256-3_7
• Abraham M., Grimm V., Neeß C., Seebauer M.:
  Reputation formation with competitive investors
  (2018)
  (Working Paper)
• Abraham M., Hinz T. (Hrsg.):
  Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde
  Wiesbaden: 2018
• Abraham M., Hinz T.:
  Wozu Arbeitsmarktsoziologie?
  In: Abraham M, Hinz, T (Hrsg.): Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde, Wiesbaden: Springer VS, 2018, S. 1-8
• Abraham M., Lorek K., Richter F., Wrede M.:
  Breaking the norms: When is evading inheritance taxes socially acceptable
  In: European Journal of Political Economy 52 (2018), S. 85-102
  ISSN: 0176-2680
  DOI: 10.1016/j.ejpoleco.2017.05.003
• Abraham M., Rottmann M., Stephan G.:
  Sanktionen in der Grundsicherung: Was als gerecht empfunden wird.
  (2018)
  (anderer)
• Damelang A., Haupt A., Abraham M.:
  Economic consequences of occupational deregulation: Natural experiment in the German crafts
  In: Acta Sociologica 61 (2018), S. 34-49
  ISSN: 0001-6993
  DOI: 10.1177/0001699316688513
• Damelang A., Stops M., Abraham M.:
  Occupations as labour market institutions: Occupational regulation and its effects on job matching and occupational closure
  In: Soziale Welt - Zeitschrift für sozialwissenschaftliche Forschung und Praxis (2018), S. 406-426
  ISSN: 0038-6073
  DOI: 10.5771/0038-6073-2018-4-406
• Dietrich H., Abraham M.:
  Übergänge in Ausbildung und Arbeitsmarkt
  In: Abraham M, Hinz T (Hrsg.): Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde, Wiesbaden: Springer VS, 2018, S. 77-116
  DOI: 10.1007/978-3-658-02256-3_3
• Hinz T., Abraham M.:
  Theorien des Arbeitsmarktes
  In: Abraham M, Hinz T (Hrsg.): Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde, Wiesbaden: Springer VS, 2018, S. 9-76
  DOI: 10.1007/978-3-658-02256-3_2

2017

• Abraham M., Grimm V.:
  Reputation in Wirtschaftsbeziehungen: Empirische Befunde
  In: Maurer, A. (Hrsg.): Handbuch der Wirtschaftssoziologie, Wiesbaden: Springer VS, 2017, S. 257-274
  DOI: 10.1007/978-3-531-19907-8_15
• Abraham M., Grimm V., Lorek K., Möslein K., Niessen C., Schnabel C., Wrede M.:
  To track or not to track? LASER Discussion Paper, No. 101, Erlangen-Nürnberg.
  (2017)
  URL: http://www.laser.uni-erlangen.de/papers/paper/297.pdf
  (Working Paper)
• Abraham M., Höglinger M., Liechti L.:
  Die Organisation von Weiterbildung in Betrieben. Strukturen, Entscheidungsträger sowie involvierte Akteure
  In: Zimmermann, Therese Jütte, Wolfgang Horvath, Franz (Hrsg.): Arenen der Weiterbildung, Bern: hep, 2017, S. 247-260
• Reichelt M., Abraham M.:
  Occupational and regional mobility as substitutes: a new approach to understanding job changes and wage inequality
  In: Social Forces (2017)
  ISSN: 0037-7732
  DOI: 10.1093/sf/sow105
• Wrede M., Abraham M., Richter F., Lorek K.:
  Collusive Tax Evasion and Social Norms
  In: International Tax and Public Finance 24 (2017), S. 179-197
  ISSN: 0927-5940
  DOI: 10.1007/s10797-016-9417-0

2016

• Abraham M., Bähr S.:
  The role of social capital in the job-related regional mobility decisions of unemployed individuals
  In: Social Networks (2016), S. 44-59
  ISSN: 0378-8733
• Abraham M., Grimm V., Neeß C., Seebauer M.:
  Reputation formation in economic transactions
  In: Journal of Economic Behavior & Organization 121 (2016), S. 1-14
  ISSN: 0167-2681
  DOI: 10.1016/j.jebo.2015.10.010
• Damelang A., Abraham M.:
  You can take (some of) it with you! A vignette study on the acceptance of foreign certificates (and ethnic inequality) in the German labor market
  In: Zeitschrift für Soziologie (2016), S. 91-106
  ISSN: 0340-1804
• Rudel M., Görtler E., Abraham M.:
  Seniorengenossenschaften
  In: Zeitschrift für das gesamte Genossenschaftswesen 66 (2016), S. 25-46
  ISSN: 0044-2429
  DOI: 10.1515/zfgg-2016-0003
• Uhl M., Rebien M., Abraham M.:
  Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert? * Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung für Arbeitslosengeld-II-Empfänger
  (2016)
  (Working Paper)