Prof. Dr. Malte Reichelt

Inhaber der Juniorprofessur für Computational Social Science mit Schwerpunkt Social Dynamics

Lebenslauf

Malte Reichelt studierte Sozialökonomik und Soziologie an der FAU Erlangen-Nürnberg und der Universität Mannheim. Von 2013 bis 2016 promovierte er als Stipendiat im gemeinsamen Graduiertenprogramm des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der FAU (GradAB) zu steigenden Anforderungen an Arbeitnehmer*innen-Flexibilität. Nach seiner Promotion arbeitete Malte Reichelt als Assistant Professor of Social Research and Public Policy an der New York University Abu Dhabi (NYUAD) und der New York University (NYU). Seit 2023 leitet er eine Emmy Noether-Nachwuchsgruppe zu den Themen ‚Technologischer Wandel, Digitalisierung und Geschlechterungleichheit‘ (GenDiT) und ist Juniorprofessor für Computational Social Science mit Schwerpunk Social Dynamics an der FAU. Darüber hinaus ist er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am IAB sowie am Leibniz Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) tätig.

Seine Forschungsschwerpunkte sind Organisationen im Arbeitsmarkt, Technologischer Wandel, Geschlechterungleichheit und Bildungsentscheidungen.

Mehr Informationen finden Sie auch auf der Website des Lehrstuhls.

2024

Klaunig K., Karim Khan S., Reichelt M.:
‘My life is not to be called a failure’: how family reputation in the origin affects return considerations among South Asian migrants in the Gulf
In: Journal of Ethnic and Migration Studies (2024)
ISSN: 1369-183X
DOI: 10.1080/1369183X.2024.2346179

2021

Malik S., Mihm B., Reichelt M.:
The impact of face masks on interpersonal trust in times of COVID-19
In: Scientific Reports (2021), S. 1-9
ISSN: 2045-2322

2020

Hong Su P., Reichelt M.:
The Freedom to Move—or Stay Still: The pandemic has changed how we think about the privilege of mobility
(2020)
URL: https://slate.com/news-and-politics/2020/05/covid-mobility-movement-privilege.html
(Zeitungsartikel)
Reichelt M., Makovi K., Sarsgyan A.:
The impact of COVID-19 on gender inequality in the labor market and gender-role attitudes
In: European Societies (2020), S. 228-245
ISSN: 1461-6696
DOI: 10.1080/14616696.2020.1823010
Reichelt M., Malik S., Suesse M.:
Trade and wage inequality: The mediating roles of occupations in Germany
In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72 (2020), S. 535-560
ISSN: 0023-2653
DOI: 10.1007/s11577-020-00680-5

2018

Brenzel H., Reichelt M.:
Job Mobility as a New Explanation for the Immigrant-Native Wage Gap: A Longitudinal Analysis of the German Labor Market
In: International Migration Review 52 (2018), S. 724-749
ISSN: 0197-9183
DOI: 10.1177/0197918318781834
Kracke N., Reichelt M., Vicari B.:
Wage Effects of Overeducation: Mismatch of Competencies or Certificates?
In: Social Indicators Research (2018), S. 1
ISSN: 0303-8300
Reichelt M.:
Frauen stoßen noch immer an die gläserne Decke – trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit
In: IAB-Forum (2018)
ISSN: 1861-7522
Reichelt M.:
Women still hit the glass ceiling despite operational promotion of equal opportunities
In: IAB-Forum (2018)
ISSN: 1861-7522

2017

King J., Reichelt M., Huffman M.:
Computerization and Wage Inequality Between and Within German Work Establishments
In: Research in Social Stratification and Mobility 47 (2017), S. 67-77
ISSN: 0276-5624
Vicari B., Reichelt M.:
Formale Überqualifizierung
In: Möller & U. Walwei (Hrsg.): Arbeitsmarkt kompakt. Analysen, Daten, Fakten, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2017, S. 102-103 (IAB-Bibliothek, Bd.363)