Prof. Bernd Fitzenberger, Ph.D.
Inhaber des Lehrstuhls für Quantitative Arbeitsökonomik
Lebenslauf
Bernd Fitzenberger ist seit September 2019 Direktor des IAB und seit Oktober 2020 Professor für Quantitative Arbeitsökonomik an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
Er studierte an der Universität Konstanz und an der Stanford University in den USA Volkswirtschaftslehre, Mathematik und Statistik. 1993 promovierte er an der Stanford University mit einem PhD in Economics. Im Jahr 1998 habilitierte er an der Universität Konstanz und wurde zum Professor für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Sozialpolitik, an der Technischen Universität Dresden berufen. Von 1999 bis 2004 hatte er den Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Ökonometrie, an der Universität Mannheim inne, von 2004 bis 2007 den Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Labor Economics, an der Goethe-Universität Frankfurt, und von 2007 bis 2015 den Lehrstuhl für Statistik und Ökonometrie an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Von 2015 bis 2020 war Bernd Fitzenberger Professor für Ökonometrie an der Humboldt-Universität zu Berlin.
Bernd Fitzenberger ist Research Fellow am Institut Zukunft der Arbeit in Bonn, am CESifo in München und am Research Center for Education and the Labour Market in Maastricht, sowie International Research Affiliate am Institute for Fiscal Studies in London. Des Weiteren ist er Co-Editor der internationalen Zeitschrift Labour Economics, Associate Editor der internationalen Zeitschrift Empirical Economics und Mitglied im Herausgebergremium des Journals for Labour Market Research. Er koordiniert verantwortlich das seit 2014 laufende DFG-Forschungsschwerpunktprogramm “The German Labor Market in a Globalized World: Challenges through Trade, Technology and Demographics“ (SPP 1764), dessen Koordinationsstelle am ZEW angesiedelt ist.
Seine Hauptforschungsgebiete sind Einkommens- und Lohnungleichheit, Beschäftigungsentwicklung, Evaluation von Maßnahmen der Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik, berufliche Bildung und Übergang von Schule zu Beruf, Beschäftigung von Müttern, Gewerkschaften (Tarifbindung, Organisationsgrad, Lohnstrukturen und Beschäftigung), Evaluationsmethoden und Methoden der Quantilsregression.
2022
- , , , :
Economic applications of quantile regression 2.0
In: Empirical Economics 62 (2022)
ISSN: 0377-7332
DOI: 10.1007/s00181-021-02186-1 - , , :
The effects of training incidence and planned training duration on labor market transitions
In: Journal of Econometrics (2022)
ISSN: 0304-4076
DOI: 10.1016/j.jeconom.2022.03.004 - , :
Changing selection into full-time work and its effect on wage inequality in Germany
In: Empirical Economics 62 (2022), S. 247-277
ISSN: 0377-7332
DOI: 10.1007/s00181-021-02098-0
2021
- , , :
Housing Expenditure and Income Inequality
In: Economic Journal (2021)
ISSN: 0013-0133
DOI: 10.1093/ej/ueab097 - , :
Temporary overpessimism: Job loss expectations following a large negative employment shock
In: Economics of Transition and Institutional Change (2021)
ISSN: 2577-6975
DOI: 10.1111/ecot.12310 - , , , :
Personality Traits Across the Life Cycle: Disentangling Age, Period and Cohort Effects*
In: Economic Journal (2021)
ISSN: 0013-0133
DOI: 10.1093/ej/ueab093
2020
- , , , :
A nonparametric approach to identify age, time, and cohort effects
In: Journal of Statistical Planning and Inference 204 (2020), S. 96-115
ISSN: 0378-3758
DOI: 10.1016/j.jspi.2019.04.009 - , , :
Counterfactual quantile decompositions with selection correction taking into account Huber/Melly (2015): An application to the German gender wage gap: Counterfactual quantile decompositions with selection correction
In: Labour Economics 67 (2020), Art.Nr.: 101927
ISSN: 0927-5371
DOI: 10.1016/j.labeco.2020.101927 - , , :
Bessere Absicherung für Gründer!
In: Die Welt, 2020, S. 10
(Zeitungsartikel) - , :
Die Lohnungleichheit von Vollzeitbeschäftigten in Deutschland: Rückblick und Überblick
In: Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv 14 (2020), S. 125-143
ISSN: 1863-8155
DOI: 10.1007/s11943-020-00273-w
(Zeitungsartikel) - , :
The 2011 break in the part-time indicator and the evolution of wage inequality in Germany
In: Journal for Labour Market Research 54 (2020), Art.Nr.: 1
ISSN: 1867-8343
DOI: 10.1186/s12651-019-0265-0
2018
- , , :
Polarization and rising wage inequality: Comparing the U.S. and Germany
In: Econometrics 6 (2018), Art.Nr.: 20
ISSN: 2225-1146
DOI: 10.3390/econometrics6020020 - , , :
The role of employment interruptions and part-time work for the rise in wage inequality
In: IZA Journal of Labor Economics 7 (2018), Art.Nr.: 10
ISSN: 2193-8997
DOI: 10.1186/s40172-018-0070-y
2017
- , , , , :
Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
In: Industrial & Labor Relations Review 70 (2017), S. 767-812
ISSN: 0019-7939
DOI: 10.1177/0019793916660091 - , :
The Residency Discount for Rents in Germany and the Tenancy Law Reform Act 2001: Evidence from Quantile Regressions
In: German Economic Review 18 (2017), S. 212-236
ISSN: 1465-6485
DOI: 10.1111/geer.12093
2016
- , , :
Schule – Berufsausbildung – Arbeitsmarkt: Herausforderungen und Potenziale der ökonomischen Berufsbildungsforschung
In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik 17 (2016), S. 208-231
ISSN: 1465-6493
DOI: 10.1515/pwp-2016-0019 - , :
Konzeptionelle Lehren aus der ersten Evaluationsrunde der Branchenmindestlöhne in Deutschland (Conceptual lessons from the evaluation studies on sectoral minimum wages in Germany)
In: Journal for Labour Market Research 49 (2016), S. 329-347
ISSN: 1867-8343
DOI: 10.1007/s12651-016-0214-0 - , , :
End-of-Year Spending and the Long-Run Employment Effects of Training Programs for the Unemployed
In: ZEW-Wirtschaftsanalysen 2016-084 (2016)
ISSN: 0944-1530 - , :
A sequential decomposition of the drop in collective bargaining coverage
In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 236 (2016), S. 37-69
ISSN: 0021-4027
DOI: 10.1515/jbnst-2015-1002 - , , :
Return-to-job during and after parental leave
In: International Journal of Human Resource Management 27 (2016), S. 803-831
ISSN: 0958-5192
DOI: 10.1080/09585192.2015.1037328